Les relations renforcent l’ascension du groupe O’Connell dans le top 50 des recruteurs de cadres selon Forbes

Les relations renforcent l'ascension du groupe O'Connell dans le top 50 des recruteurs de cadres selon Forbes

O'Connell Group est l'un des principaux cabinets de recrutement de cadres dans le domaine du marketing et des connaissances auprès des consommateurs.  Ils servent des entreprises à l'échelle nationale, des plus grands leaders CPG américains aux entreprises entrepreneuriales et privées.

O’Connell Group est l’un des principaux cabinets de recrutement de cadres dans le domaine du marketing et des connaissances auprès des consommateurs. Nous servons des entreprises à l’échelle nationale, des plus grands leaders CPG d’Amérique aux entreprises entrepreneuriales et soutenues par le capital-investissement qui sont axées sur le consommateur et qui souhaitent embaucher les meilleurs talents CPG.

L’entreprise fait une deuxième apparition consécutive sur la liste, passant à la 42e place

La technologie nous rend plus efficaces ; mais les relations nous font mutuellement réussir.

— Dixon Smith, directeur général

SAINT LOUIS, MO, ÉTATS-UNIS, 24 mai 2022 /EINPresswire.com/ — O’Connell Group a été reconnu comme l’un des meilleurs cabinets américains de recrutement de cadres par Forbes en 2022, passant à la 42e place en 2022 depuis son premier classement de #70 en 2021.

En publiant sa liste annuelle, Forbes souligne le fait que le marché du travail américain a subi une transformation rapide. Avec 11,3 millions d’offres d’emploi et une méthode de travail méconnaissable sur le lieu de travail d’avant la pandémie, de nombreuses entreprises se sont tournées vers des cabinets de recrutement pour concourir à la recherche de talents.

Dans ce contexte, Forbes s’est associé à la société d’études de marché Statista pour déterminer leur classement annuel des meilleures entreprises américaines de recrutement de cadres, les 150 meilleures entreprises spécialisées dans le recrutement de postes avec des salaires d’au moins 100 000 $.

Pour déterminer la liste, Statista a interrogé plus de 31 000 recruteurs et 6 900 candidats à l’emploi et responsables des ressources humaines qui avaient travaillé avec des agences de recrutement. Les répondants ont été invités à désigner jusqu’à 10 cabinets de recrutement dans les catégories de recherche de cadres, de recherche de professionnels et de dotation en personnel temporaire. Les entreprises ne pouvaient pas se présenter elles-mêmes ; les conclusions de l’année dernière ont été prises en compte. Plus de 22 400 nominations ont été recueillies et les entreprises ayant reçu le plus de recommandations se sont classées en tête.

“Nous sommes honorés d’être en compagnie de tant de cabinets de recrutement de cadres respectés, d’autant plus que les clients, les candidats et les pairs font les nominations sur la liste Forbes”, a déclaré Dixon Smith, directeur général.

Tout au long des 29 années d’existence du groupe O’Connell, l’entreprise a investi dans l’amélioration continue et l’innovation des processus de recrutement et de la technologie pour soutenir ces relations.

« La technologie nous rend plus efficaces ; mais les relations nous permettent de réussir mutuellement », a déclaré Smith. « La technologie de ciblage et les processus de vérification interactifs augmentent notre efficacité. Et cela nous libère pour consacrer plus de temps et d’énergie à entretenir des relations humaines, qui sont absolument essentielles au succès du recrutement de cadres.

« La technologie nous rend plus efficaces ; mais les relations nous font mutuellement réussir.

Comme le souligne Forbes, le marché des talents subit une transformation qui change radicalement la façon dont les organisations construisent leurs équipes et dont les professionnels construisent leur carrière. Le groupe O’Connell dispose des réseaux et de l’expertise qui l’aident à naviguer à la fois dans les opportunités et les risques qui augmentent dans la réalité du “travail de n’importe où”.

L’enquête O’Connell Group sur la pandémie sur le lieu de travail offre des données et des informations pour aider les organisations à tirer parti des avantages de la flexibilité du lieu de travail, tout en relevant les défis et les risques de détérioration de la camaraderie et des relations critiques.

Consultez l’infographie sur le lieu de travail pandémique et découvrez comment vous pouvez réussir malgré le vivier de talents turbulent d’aujourd’hui.

Contactez O’Connell Group pour discuter des défis et des opportunités à venir alors que vous recrutez, conservez et développez une culture d’équipe dans la nouvelle réalité du travail à partir de n’importe où.

À propos de O’Connell Group, LLC
Fondé en 1993 par des vétérans de l’industrie des biens de consommation emballés (CPG), O’Connell Group est l’un des principaux cabinets de recrutement de cadres dans le domaine du marketing et de l’analyse des consommateurs. Ils servent des entreprises à l’échelle nationale, des plus grands leaders CPG américains aux entreprises entrepreneuriales et privées. Les clients comprennent également des entreprises non CPG axées sur le consommateur qui souhaitent embaucher des talents CPG.
Visitez oconnellgroup.com

Marie E Barber
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