Les programmes NWA s’intensifient pour combler le manque de talents technologiques

Les programmes NWA s'intensifient pour combler le manque de talents technologiques

Les emplois technologiques sont en demande dans le nord-ouest de l’Arkansas, et les employeurs et organisations de la région disposent de programmes et d’argent pour soutenir le développement continu de la main-d’œuvre technologique.

Pourtant, des obstacles subsistent pour répondre à la demande de talents technologiques.

GB Cazes, PDG d’une société de conseil basée à Conway Le groupe Emorytravaille avec une organisation à but non lucratif basée à Springdale Conseil du nord-ouest de l’Arkansas pour aborder la question du développement de la main-d’œuvre technologique.

Le manque de talents technologiques est un problème national depuis qu’il a commencé à travailler dans l’industrie il y a 20 ans. Il a ajouté que la demande de talents technologiques continue d’augmenter parallèlement au besoin de technologie. Et le fossé des talents se creuse.

“Tout ce que nous faisons – vivre, travailler, jouer et apprendre – est lié à la technologie de nos jours”, a-t-il déclaré. « Même si vous n’êtes pas une entreprise de technologie, vous avez besoin de la technologie pour fonctionner et fonctionner. La demande de talents ne cesse d’augmenter. »

Les moteurs régionaux de la demande de talents technologiques comprennent les grandes entreprises, telles que Walmart Inc. et JB Hunt Transport Services, celles qui les fournissent et les soutiennent, et les startups.

Cazes travaille avec le conseil pour élaborer des programmes et des stratégies de développement des talents technologiques dans le nord-ouest de l’Arkansas. Il s’engage auprès des employeurs pour identifier leurs besoins et créer des programmes adaptés.

« L’un des programmes réussis que nous avons eu est le programme d’apprentissage en technologie », a-t-il déclaré. « Il s’agit d’un programme à l’échelle de l’État. Nous avons travaillé avec l’Arkansas Center for Data Sciences. Ils ont été formés à partir d’une Commission du ruban bleu du gouvernement. [Asa] chez Hutchinson.

Le centre reçoit des subventions étatiques et fédérales pour payer le programme d’apprentissage et offrir une formation aux employés des entreprises ayant des besoins en talents technologiques. Les apprentis du nord-ouest de l’Arkansas devraient plus que tripler cette année pour atteindre environ 300, contre 99 en 2021. C’est également une augmentation par rapport à 36 en 2020, a-t-il déclaré.

“Maintenant que le mot se répand, il y a beaucoup d’acheteurs réguliers”, a déclaré Cazes. “Nous continuons à voir cette croissance, et maintenant nous nous engageons avec les trois grands, en particulier Walmart et JB Hunt. C’est ce qui fait que ces chiffres augmentent de manière exponentielle en raison de l’échelle de ces organisations. »

Un autre programme, Académie technique NWA, met à la disposition des employeurs des stagiaires en développement logiciel. “Nous fournissons des experts en la matière pour encadrer ces stagiaires et travailler avec l’employeur pour nous assurer qu’ils offrent la qualité, les normes et les meilleures pratiques de travail dont ils ont besoin pour les projets sur lesquels ils travaillent”, a déclaré Cazes. « C’est une solution clé en main pour les employeurs.

Cazes travaille également avec la ville de Fayetteville pour créer un plan stratégique quinquennal visant à développer les talents technologiques et à faire de la région un pôle de formation. Il a déclaré que la vision est de devenir un modèle national de formation de la main-d’œuvre technologique afin de combler le manque de talents. Le plan est en cours d’examen par la ville.

Cette année, Cazes cherche à travailler avec d’autres villes du nord-ouest de l’Arkansas sur des plans similaires et à identifier les besoins en talents technologiques des villes respectives sans dupliquer leurs efforts.

Kris Adams

“CROISSANCE MODESTE”
“Notre région ne montre qu’une croissance modeste pour le développement de la main-d’œuvre technologique”, a-t-il déclaré. « Il sera crucial d’aller de l’avant alors que ce domaine continue de croître et de prospérer. Nous pouvons former la prochaine génération de praticiens de la technologie d’une manière qui va au-delà de la scolarité ou de l’université traditionnelle et inclure des avenues créatives pour le développement de la main-d’œuvre.

Selon une analyse Brookings des données d’Emsi Burning Glass, l’emploi dans le secteur technologique dans le nord-ouest de l’Arkansas a augmenté de 4,6 % pour atteindre 3 229 emplois en 2020, contre 3 086 emplois en 2019. C’est une augmentation de 18,8 % par rapport à 2 718 emplois en 2015.

Adams a déclaré que le développement de la main-d’œuvre est un thème récurrent dans ses discussions avec les entreprises sur les avantages régionaux du sommet technologique. Il a noté que les organisations subventionnaires et les entreprises technologiques de toutes tailles soutiennent la conférence.

«Dans l’ensemble, ils semblent tous préoccupés par le fait que nous devons trouver des moyens de nous assurer que le développement de la main-d’œuvre technologique est accessible à ceux qui peuvent être traditionnellement sous-représentés dans la technologie ou peuvent provenir de statuts socio-économiques inférieurs et ne pas avoir les moyens à une éducation traditionnelle sur le terrain », a-t-il déclaré.

SALAIRE PLUS ÉLEVÉ
Cazes a déclaré que les emplois technologiques offrent des salaires nettement supérieurs aux moyennes nationales et nationales. Il a déclaré que la pandémie de COVID-19 avait conduit les employeurs de la technologie côtière à embaucher davantage de travailleurs à distance, y compris dans le centre des États-Unis. Les employeurs économisent de l’argent tout en offrant des emplois bien rémunérés aux travailleurs à distance. Il a déclaré que c’était une opportunité pour le nord-ouest de l’Arkansas de conserver sa main-d’œuvre tout en travaillant à distance pour les employeurs.

Selon le Bureau of Labor Statistics, 93 180 $ est le salaire moyen des développeurs de logiciels dans le nord-ouest de l’Arkansas. Le salaire moyen est de 167 420 $ dans la région métropolitaine de San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, en Californie.

“C’est un énorme moteur économique pour aujourd’hui et à long terme”, a déclaré Cazes. «La dernière fois que j’ai vérifié, environ 2 500 emplois technologiques étaient ouverts aujourd’hui dans le nord-ouest de l’Arkansas. Si vous les remplissiez tous aujourd’hui, il y en aurait 2 500 demain car vous ne pourrez jamais satisfaire le besoin de la demande.

Il a noté qu’un défi dans le développement de la main-d’œuvre technologique de la région est l’accès à Internet haut débit, en particulier pour les travailleurs à distance et ceux qui ont grandi en jouant. Il s’attend à ce que les emplois technologiques soient pourvus par un mélange de travailleurs de la région et de l’extérieur de la région. À court terme, il s’attend à ce que des talents techniques de haut niveau soient recrutés dans la région à mesure que les programmes de formation se développent.

Joe Rollin

PRIORITÉ À LA MAIN-D’ŒUVRE
Joe Rollins, directeur du développement de la main-d’œuvre pour le Northwest Arkansas Council, travaille en étroite collaboration avec Cazes sur le développement de la main-d’œuvre technologique. Rollins s’attend à ce que le développement continu des travailleurs de la technologie reste une priorité absolue pour le développement de la main-d’œuvre dans la région.

Les principaux besoins incluent les développeurs de logiciels, les spécialistes de l’assistance aux utilisateurs, les ingénieurs et architectes de systèmes, les chefs de projet de technologie de l’information, les administrateurs de réseaux et de systèmes, les analystes de données et les data scientists.

“La liste informatique de nos besoins continue de croître et de se développer, et c’est un grand défi pour nous de travailler car cela montre la croissance de nos entreprises et la force de l’économie du nord-ouest de l’Arkansas à l’avenir”, a déclaré Rollins.

De nouveaux postes d’entrée de gamme deviennent disponibles à mesure que les techniciens de la région améliorent leurs compétences et accèdent à des rôles avancés. Parallèlement au travail du conseil, Rollins a noté que les employeurs de la région offrent des programmes pour permettre aux travailleurs d’améliorer leurs compétences. Les employeurs ont développé des programmes de formation personnalisés avec l’aide du Center for Data Sciences, du Campus mondial de l’Université de l’Arkansas, du NorthWest Arkansas Community College et du Northwest Technical Institute.

Rollins a déclaré que l’un des obstacles au développement de la main-d’œuvre technologique est la perception du travail au lieu de discuter de ce que le poste implique avec l’employeur. Une autre consiste à faire prendre conscience que des fonds sont disponibles pour aider à soutenir la formation technologique des travailleurs.

Teresa Hudson, directrice de Enflammer les études professionnelles, a déclaré que le programme des écoles de Bentonville a commencé il y a sept ans avec 15 étudiants en technologie. Depuis lors, il a ajouté plusieurs programmes de développement de la main-d’œuvre axés sur les besoins des employeurs de la région et en partenariat avec des entreprises telles que Walmart et Tata Consultancy Services. Ses étudiants en technologie ont reçu des stages qui ont débouché sur des offres d’emploi en tant que développeurs juniors pour le détaillant basé à Bentonville.

“Nos étudiants disent:” Oh mon Dieu, je peux … commencer à gagner ce bon salaire tout en allant à l’école et en étant avec certains des esprits les plus brillants en informatique “, a déclaré Hudson.

RECRUTEMENT DE TALENTS
Carter Malloy, PDG d’AcreTrader, une société de courtage de terres agricoles basée à Fayetteville, a déclaré que l’entreprise était passée d’environ 20 employés l’an dernier à 100 cette année. Il a déclaré qu’il s’attend à avoir plus de 200 employés l’année prochaine, principalement des travailleurs de la technologie.

Malloy a attribué le succès du recrutement technologique de l’entreprise à la «force brute», car elle emploie deux recruteurs à temps plein et compte plusieurs recruteurs tiers. Il a déclaré que l’entreprise avait permis aux employés de travailler à distance pour combler le manque de talents technologiques. Il a également déplacé des employés dans la région depuis Chicago, Denver, New York, Seattle et Austin, Texas. Il a noté que la région et l’État n’ont pas assez de développeurs.

Payton Lenz

“Nous recrutons assez massivement à l’extérieur de la région et transférons certaines personnes ici dans le nord-ouest de l’Arkansas”, a-t-il déclaré.

Payton Lenz, responsable de l’expérience numérique et de la technologie au futur immeuble de bureaux cyclable Ledger à Bentonville, a été recruté d’Atlanta dans le nord-ouest de l’Arkansas par le biais de l’initiative Life Works Here du Northwest Arkansas Council, qui offre 10 000 $ et un vélo aux travailleurs de la technologie qui déménagent ici. Après avoir dirigé des projets Internet des objets (IoT) pour Walmart US, il a rejoint Ledger en avril.

“Nous construisons ce bâtiment à la pointe de la technologie pour aider à attirer la communauté”, a déclaré Lenz. «Nous espérons que ce type d’expérience aidera à attirer d’autres startups technologiques du pays ou du monde. Nous essayons de faire de cette expérience unique en son genre que personne n’a jamais vue.

Il a dit que Ledger, un bâtiment cyclable de six étages, devrait ouvrir ses portes en octobre.

Lenz, un consultant IoT, a noté que l’un des obstacles au recrutement de talents technologiques est un salaire compétitif par rapport à d’autres domaines, tels que Dallas.

“Vous ne pouvez pas être en colère contre quelqu’un pour avoir refusé une offre de 300 000 $ pour aller à Citibank”, a-t-il déclaré. “Nous devons rivaliser avec cela dans ce domaine.”

Kris Cravey

Depuis septembre, DroneUp, basé à Virginia Beach, en Virginie, est impliqué dans le développement de la main-d’œuvre technologique dans le nord-ouest de l’Arkansas, a déclaré Kris Cravey, directeur des ressources humaines. L’entreprise emploie des pilotes de drones, des développeurs de logiciels et d’autres rôles techniques. Il a embauché des employés de la région, et certains ont déménagé ici. Au fur et à mesure que DroneUp évolue, il examine comment développer le vivier de futurs talents, a-t-il déclaré.

La société a contacté les collèges et lycées de la région pour discuter de la manière dont elle peut soutenir les programmes de drones qui fournissent aux étudiants des certificats et des diplômes. Il envisage également d’offrir son académie de vol DroneUp qui permettra à ceux qui le terminent la possibilité d’accéder à des emplois.

Au cours des trois à cinq prochaines années, il s’attend à ce que l’entreprise compte plusieurs centaines d’employés dans la région.

DroneUp est l’une des trois sociétés de technologie de drones qui ont des partenariats avec Walmart. En novembre, Walmart a annoncé l’extension de son partenariat DroneUp pour assurer la livraison par drone des marchandises des magasins Farmington, Rogers et Bentonville.

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